Работа в Канаде
Все рабочие места в Канаде являются официальным трудоустройством. Наемный работник (employee) в Канаде защищен многочисленными законодательными актами и прочими решениями. Уволить человека не так просто, для этого работнику нужно очень "постараться". Увольнению предшествуют три официальных предупреждения. Все косяки должны быть определенным образом запротоколированы со стороны работодателя. И даже после этого работник может подать в суд, чтобы обжаловать несправедливое увольнение в течение 10 рабочих дней (в разных провинциях могут быть разные правила).
Работодатель обязан обеспечить безопасность работника на рабочем месте и создать комфортную (насколько возможно) рабочую атмосферу. Как правило, при приеме на работу работника информируют о правах и обязанностях и проводят ознакомительные тренинги.
Есть профессиональные союзы, которые защищают права своих членов - например, профсоюз медсестер. Но также существует специальная организация, которая занимается правами работников - The Worker Compensation Board.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работника на рабочем месте и создать комфортную (насколько возможно) рабочую атмосферу. Как правило, при приеме на работу работника информируют о правах и обязанностях и проводят ознакомительные тренинги.
Есть профессиональные союзы, которые защищают права своих членов - например, профсоюз медсестер. Но также существует специальная организация, которая занимается правами работников - The Worker Compensation Board.
Employment Insurance (EI) – страховка от потери работы
Страховые взносы начисляются и удерживаются работодателем пока вы работаете. С этих взносов человеку, потерявшему работу (сокращение, закрытие фирмы, окончание сезонных работ) выплачивается пособие по безработице.
Также благодаря этим отчислениям человек, потерявший работу, может подать заявку на множество программ поддержки государства: открытие собственного бизнеса, переобучение, повышение квалификации, и т.п. Подробнее можно ознакомиться здесь.
Также благодаря этим отчислениям человек, потерявший работу, может подать заявку на множество программ поддержки государства: открытие собственного бизнеса, переобучение, повышение квалификации, и т.п. Подробнее можно ознакомиться здесь.
Основные понятия
Для работы в Канаде обязательно нужно иметь SIN – Social Insurance Number (оформляется на границе при первом пересечении, или можно получить в Service Canada лично) и work permit – рабочая виза, PR или любой другой документ, подтверждающий ваш легальный статус и разрешение на работу в Канаде.
Permanent full-time position - самая защищенная позиция, и только она позволяет подать заявку на Permanent Resident.
Рабочая неделя считается 37,5 - 40 часов в неделю. Как правило работодатель указывает продолжительность в объявлении о приеме на работу – job advertisement, и, конечно, в контракте.
Contract - документ, который определяет взаимоотношения между работодателем и работником. Там указываются все основные моменты: зарплата, время работы, бенефиты, больничные и так далее. Успешный кандидат получает перед принятием на работу job offer/offer of employment. На этом этапе можно задавать любые уточняющие вопросы и можно даже поторговаться: попросить зарплату побольше или дополнительные бенефиты – например медстраховку или участие в пенсионном плане. Все зависит от того, насколько уверенно вы себя чувствуете, и насколько заинтересован в вас работодатель. Если вас все устраивает, подписываете документ, и это и есть ваш рабочий контракт.
Permanent job (постоянная работа) – работа не ограниченная сезоном (seasonal) или специально оговоренным в контракте сроком (temporary).
Full time position (полная занятость) – работник должен работать не менее 30 часов в неделю.
Part time position (частичная занятость) – все, что меньше 30 часов в неделю. Чуть менее защищенная работа. Работодатель не обязан платить MERCs (налоги на зарплату, включая Employment Insurance – EI). Наверное, это единственная возможность для работодателя сэкономить на работниках.
Overtime (переработка) – нужно читать контракт. В некоторых случаях, особенно когда речь идет о сезонных позициях (на ферме или в море), когда работа зависит от погоды, рабочая неделя может включать и 50-60 часов без доплаты за переработку. Но в большинстве случаев переработка не приветствуется, все должно быть сделано в течение рабочего дня. Поэтому внимательно читайте описание должности и контракт.
Некоторые позиции предусматривают shifts (смены) – изучите все условия контракта. Никогда не стесняйтесь задавать вопросы. Нормальный работодатель заинтересован в хороших работниках и с радостью ответит на все ваши вопросы и разъяснит все непонятное.
Permanent full-time position - самая защищенная позиция, и только она позволяет подать заявку на Permanent Resident.
Рабочая неделя считается 37,5 - 40 часов в неделю. Как правило работодатель указывает продолжительность в объявлении о приеме на работу – job advertisement, и, конечно, в контракте.
Contract - документ, который определяет взаимоотношения между работодателем и работником. Там указываются все основные моменты: зарплата, время работы, бенефиты, больничные и так далее. Успешный кандидат получает перед принятием на работу job offer/offer of employment. На этом этапе можно задавать любые уточняющие вопросы и можно даже поторговаться: попросить зарплату побольше или дополнительные бенефиты – например медстраховку или участие в пенсионном плане. Все зависит от того, насколько уверенно вы себя чувствуете, и насколько заинтересован в вас работодатель. Если вас все устраивает, подписываете документ, и это и есть ваш рабочий контракт.
Permanent job (постоянная работа) – работа не ограниченная сезоном (seasonal) или специально оговоренным в контракте сроком (temporary).
Full time position (полная занятость) – работник должен работать не менее 30 часов в неделю.
Part time position (частичная занятость) – все, что меньше 30 часов в неделю. Чуть менее защищенная работа. Работодатель не обязан платить MERCs (налоги на зарплату, включая Employment Insurance – EI). Наверное, это единственная возможность для работодателя сэкономить на работниках.
Overtime (переработка) – нужно читать контракт. В некоторых случаях, особенно когда речь идет о сезонных позициях (на ферме или в море), когда работа зависит от погоды, рабочая неделя может включать и 50-60 часов без доплаты за переработку. Но в большинстве случаев переработка не приветствуется, все должно быть сделано в течение рабочего дня. Поэтому внимательно читайте описание должности и контракт.
Некоторые позиции предусматривают shifts (смены) – изучите все условия контракта. Никогда не стесняйтесь задавать вопросы. Нормальный работодатель заинтересован в хороших работниках и с радостью ответит на все ваши вопросы и разъяснит все непонятное.
Зарплата
Посмотреть примерную заплату по вашей позиции можно здесь
Зарплата в Канаде определяется по годовому окладу или по часовой ставке. Вы можете видеть и то и другое в рекламных объявлениях. Вам никто не может платить меньше, чем установленный минимум за час – minimum wage. В каждой провинции он свой.
Оплата может быть сдельной - например, базовый минимум + процент от продаж. Или контракт может предусматривать другие условия оплаты в зависимости от проделанной работы. Самая защищенная позиция – permanent full time job. Никогда не стесняйтесь отстаивать свои права.
Как правило, зарплата выплачивается раз в две недели, в начале и в середине месяца равными частями. Это может быть чек, е-трансфер или direct deposit – зачисление на ваш счет. В любом случае, вам понадобится банковский аккаунт.
Сумма к выплате будет за минусом налогов на доход. Это примерная сумма. Окончательный размер вычетов из налогооблагаемой суммы зависит от многих факторов: дополнительных вычетов (федеральный и провинциальный), расходов на обучение, второй работы или иных дополнительных доходов, наличие детей, инвалидности, и т.д. – все то, что вы посчитаете нужным указать при заполнении формы Т1. По итогам года вы будете подавать налоговую декларацию, и в ней уже укажете все точные суммы доходов и расходов, уплаченный в течение года налог, и по итогу можете получить денежный возврат (refund) в случае переплаты или узнаете, сколько нужно доплатить в казну.
Налоговая декларация обязательна для всех, кто имел доход в течение года больше 200 долларов, независимо от возраста. Это персональная ответственность каждого. Работодатель обязан вам предоставить по итогам года форму Т4 – с указанием всех выплат и удержаний. Это документ для вас, и для налоговой.
Оплата может быть сдельной - например, базовый минимум + процент от продаж. Или контракт может предусматривать другие условия оплаты в зависимости от проделанной работы. Самая защищенная позиция – permanent full time job. Никогда не стесняйтесь отстаивать свои права.
Как правило, зарплата выплачивается раз в две недели, в начале и в середине месяца равными частями. Это может быть чек, е-трансфер или direct deposit – зачисление на ваш счет. В любом случае, вам понадобится банковский аккаунт.
Сумма к выплате будет за минусом налогов на доход. Это примерная сумма. Окончательный размер вычетов из налогооблагаемой суммы зависит от многих факторов: дополнительных вычетов (федеральный и провинциальный), расходов на обучение, второй работы или иных дополнительных доходов, наличие детей, инвалидности, и т.д. – все то, что вы посчитаете нужным указать при заполнении формы Т1. По итогам года вы будете подавать налоговую декларацию, и в ней уже укажете все точные суммы доходов и расходов, уплаченный в течение года налог, и по итогу можете получить денежный возврат (refund) в случае переплаты или узнаете, сколько нужно доплатить в казну.
Налоговая декларация обязательна для всех, кто имел доход в течение года больше 200 долларов, независимо от возраста. Это персональная ответственность каждого. Работодатель обязан вам предоставить по итогам года форму Т4 – с указанием всех выплат и удержаний. Это документ для вас, и для налоговой.
Отпуск, больничные, каникулы и прочее
Обычно отпуск зависит от стажа работы в компании. Может начинаться с 10 дней в первом году и прибавляться по дню за каждый следующий (но не бесконечно). Отпуск всегда оплачиваемый. В редких случаях можно договориться на замену отпуска денежными выплатами (может сработать при неполной занятости). Все нюансы будут указаны в контракте.
Многие компании практикуют каникулы между Рождеством и Новым годом, а также соблюдают все или большинство государственных и гражданских выходных.
Многие компании предоставляют оплачиваемый больничный – в контракте будет прописано, сколько часов/дней и на каких условиях.
Всегда можно взять неоплачиваемый отпуск, по договоренности с работодателем.
При увольнении по собственному желанию, вы обязаны отработать две недели (это может быть неиспользованный отпуск). При сокращении вам обязаны выплатить зарплату в размере двухнедельной суммы.
Многие компании практикуют каникулы между Рождеством и Новым годом, а также соблюдают все или большинство государственных и гражданских выходных.
Многие компании предоставляют оплачиваемый больничный – в контракте будет прописано, сколько часов/дней и на каких условиях.
Всегда можно взять неоплачиваемый отпуск, по договоренности с работодателем.
При увольнении по собственному желанию, вы обязаны отработать две недели (это может быть неиспользованный отпуск). При сокращении вам обязаны выплатить зарплату в размере двухнедельной суммы.
Варианты бенефитов для работников:
- возможность работать из дома (удаленно) и менять расписание рабочих часов
- дополнительная медстраховка или участие в пенсионном плане
- оплачиваемые тренинги или другие опции для развития
- подарки к важным праздникам (индейка в Рождество) и корпоративные мероприятия
Хороший работодатель всегда пойдет навстречу запросам своих сотрудников. Например, могут предложить работать по субботам в зимнее время, чтобы летом работать 4 дня в неделю.
Так что бенефиты в контракте – это знак, что вы нашли хорошее место для работы.
Так что бенефиты в контракте – это знак, что вы нашли хорошее место для работы.
Удачи в ваших начинаниях!
